《表6 LMX-7为控制变量的层次回归分析结果》

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《基于整合构念的中国情境下员工上下级关系量表开发与检验》

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本研究的第5次调研旨在探讨整合性SSG独立于LMX-7的解释效果。此次调研采用滚雪球式定向发送问卷链接的方式，收集到有效问卷224份，来自上海市的占62.4%，北京市的占12.4%，江浙地区占11.9%；男性占50%，在25~45岁占91.1%，本科以上学历占95.6%；民营企业占33.5%、国有企业占27.2%、外资和合资企业占11.2%、事业单位和政府机关合计占19.7%。鉴于下属追随力是近年的研究热点，且在很大程度上受上下级关系的影响，第5次调研的结果变量在第4次已有的基础上增加了下属追随力，其构念和测量采用周文杰等[27]的研究结果。分析程序同4.1中所描述，不同的是第二层进入方程的SSG-6改为LMX-7（见表6）。由表6可见，整合性SSG在继LMX-7进入方程后，在追随力、组织公民行为的责任意识和保护资源维度、反生产行为的人际偏差和破坏维度为因变量的方程中都不同程度地显著增加了方程可解释的变异。比较第二层和第三层方程的ΔR2和标准化回归系数可知，整合性SSG在解释消极行为方面相对LMX-7具有更大效力。