《表3 探索性和验证性因子分析的因子负荷及信度检验指标》

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《基于整合构念的中国情境下员工上下级关系量表开发与检验》

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注:4个维度对应列中的数字为对第1个样本（N=328）进行EFA的测项因子负荷，括号中数字为对第2个样本（N=253）进行CFA的测项因子负荷。Cronbach’sα系数、组合信度和平均方差析出量（AVE）的分析基于第2个样本。

本研究对第一次调研的样本进行探索性因子分析，该样本容量为328，超过文献[17]建议的因子分析基本样本量200。首先，对预测验的30个测量指标进行探索性因子分析，采用主成分分析法和斜交旋转法，限定抽取4个因子。KMO值为0.842，总体Bartlette球型检验χ2值为4340.16（df=435，p<0.001），四因子结构累计解释了总方差的53.2%。其中，1项测量指标的交叉负荷超过0.35；1项测量指标负荷不足0.5，予以删除。余下28个题项较理想地归属于理论设定的维度，因子负荷在0.541~0.857不等。考虑到日后应用量表的方便性，在每个维度因子负荷排在前3~5名的测量指标中选择正式量表中的测项。最终选择14个测量指标构成整合性SSG量表正式版。以同样的样本对正式版SSG量表进行探索性因子分析，得到以下结果:特征根大于1的因子有4个，累计解释总方差的70.42%，测项因子负荷见表3。由表3可知，绝大多数测项的因子负荷在0.80以上。