《表5 SSG-6为控制变量的层次回归分析结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《基于整合构念的中国情境下员工上下级关系量表开发与检验》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:+表示p<0.1；本节中层次回归分析第一层进入方程的都是人口/组织统计学变量，但因与主题无关，限于篇幅，表格中未加呈现。下同。

本研究的第4个样本采用线上和线下两种方式收集数据，被试来自安徽、上海、北京等地的企事业单位员工，最终有效问卷为126份，其中男性占57.9%；25~45岁占50%；本科以上学历占60.1%；来自民营企业占34.9%，国有企业占19.8%，外资或合资企业占9.5%；事业单位占26.2%。在本次调研中，以任务绩效[24]、组织公民行为的4个维度[25]、反生产行为的3个维度[26]作为结果变量，在人口和组织统计学变量进入方程后，先使SSG-6进入方程，再使整合性SSG4个维度进入方程，查看整合性SSG进入方程后的ΔR2显著性，以及整合性SSG的4个维度的路径系数显著性，籍此判断整合性SSG的独特贡献。具体结果见表5。