《表3 LMX中介效果与调节效果的HLM结果》

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《基于调节性中介模型的领导与下属特质正念对工作投入的影响研究》

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注:+表示p<0.1；预测变量所对应的数值为在稳健的标准误下的固定效果的估计数；层级1的R2=（零模型的σ2-预测模型的σ2）/零模型的σ2；层级2的R2截距式=（零模型的τ00-预测模型的τ00）/零模型的τ00；层级2的R2交互作用效果=（模型3的τ11-模型4的τ11）/模型3的τ11。

（1） 正念与工作投入检验假设1推测下属特质正念正向预测工作投入，因此，通过HLM运行结果进行分析（见表3）。表3中，由模型6可知，下属特质正念正向预测了工作投入，二者呈显著正相关（β=0.17，SE=0.07，p<0.05）关系，该检验过程控制了领导与下属年龄、性别和在组织的工作时间（1）。由此，假设1得到支持。