《表3 超滤膜种类的选择：LMX与工作嵌入的调节性中介效应机制研究》

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《LMX与工作嵌入的调节性中介效应机制研究》

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注:*代表在0.05水平（双侧）上显著相关；**代表在0.01水平（双侧）上显著相关

本研究采用层级回归的方法对组织认同在LMX与工作嵌入之间的中介作用进行检验，结果见表3。表3显示，在考虑控制变量的条件下，LMX对工作嵌入具有显著的正向影响（β=0.435，p<0.01），H1得到证实；同时，LMX对组织认同具有显著的正向影响（β=0.528，p<0.01），组织认同对工作嵌入具有显著的正向影响（β=0.748，p<0.01）。将LMX和组织认同同时放入回归模型，组织认同对工作嵌入具有显著的正向影响（β=0.717，p<0.01），而LMX对工作嵌入的影响变得不显著（β=0.056，p>0.05）。因此，组织认同在LMX与工作嵌入之间起完全中介作用，H2得到证实。