《表4 蒙特卡洛被调节的中介间接效应对工作投入的检验结果》

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《基于调节性中介模型的领导与下属特质正念对工作投入的影响研究》

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注:低和高的条件是平均值的1个标准差（SD）。蒙特卡洛估计为95%的置信区间来自于20 000次的重复抽样结果，CI为可信区间。

（4） 被调节的中介作用检验假设4预测领导特质正念正向调节了LMX对下属特质正念与工作投入之间关系的中介作用，这一中介作用对于高正念的领导者而言相对较强，对于低正念的领导者而言相对较弱。蒙特卡洛20000次重复抽样的结果显示，领导特质正念对LMX在下属特质正念与工作投入的中介作用中起到调节效果（见表4）。由表4可知，当领导特质正念水平为高出一个标准差时（+1SD）是显著的（β=0.24，95%CI=[0.02，0.23]），但是当领导特质正念水平低于一个标准差时（-1SD）是不显著的（β=0.04，95%CI=[-0.09，0.13]）。同时，二者的差异也为显著（β=0.20，95%CI=[0.03，0.18]）。由此，假设4得到支持。