《表4 调节中介间接效应检验》

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《“将在外，君命有所不受”——远程岗位真的有利于员工越轨创新行为吗》

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最后，由表4可见，当员工创造性效能感较高时，远程岗位组织隔离通过工作自主性作用于越轨创新行为的间接效应显著[0.106；95%CI(0.062，0.203）]；当员工创造性效能感较低时，这一间接效应则未达到显著水平。同样，当员工组织承诺较高时，远程岗位组织隔离通过工作自主性作用于越轨创新行为的间接效应显著[0.093；95%CI(0.035，0.149）]；当员工组织承诺较低时，这一间接效应则未达到显著水平。由此可见，工作自主性对远程岗位组织隔离与员工越轨创新行为之间关系的中介效应会受到创造性效能感和组织承诺这两个个体特征的权变影响，即产生被调节的中介效应。综上分析，假设3和假设4再次获得支持。