《表4 被调节的中介效应检验》

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《团队横向监督如何影响团队创造力——基于团队冲突认知差异与失败学习的视角》

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同时，采用Process中的Medel7对团队关系冲突认知差异情境下团队横向监督与团队失败学习及团队创造力的关系进行检验，结果如表4所示。当团队关系冲突认知差异幅度低（-1SD）时，调节效应值为0.191，置信区间为[0.089，0.371]；当团队关系冲突认知差异幅度高（+1SD），调节效应值为0.451，置信区间为[0.166，0.781]。由此可知，在团队关系冲突认知差异的情境下，团队失败学习在团队横向监督与团队创造力间起到显著中介作用。同时，被调节的中介效应检验中，系数为0.130，置信区间为[0.160，0.283]，置信区间不包含0，表明被调节的中介模型可行，因此，H3a得到验证，H3b未通过验证。