《表2 描述性统计和相关分析》

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《团队横向监督如何影响团队创造力——基于团队冲突认知差异与失败学习的视角》

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注：RCA为关系冲突认知差异，TCA为任务冲突认知差异；对角线以下为变量相关系数；对角线上的粗体数值为AVE的平方；p<0.1，*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001，n=73，下表同

为确保团队层面变量聚合的有效性，在团队横向监督、团队失败学习及平均的团队冲突由个体聚合至团队的过程中需进行ICC检验。检验结果表明：团队横向监督[ICC（1）=0.117>0.05，ICC（2）=0.414，F=1.675，p<0.01]，团队失败学习[ICC（1）=0.086>0.05，ICC（2）=0.334，F=1.502，p<0.01]，团队关系冲突[ICC（1）=0.284>0.05，ICC（2）=0.679，F=3.113，p<0.01]，团队任务冲突[ICC（1）=0.129>0.05，ICC（2）=0.442，F=1.793，p<0.01]，因此，上述变量能够聚合到团队层面。同时，团队横向监督、团队失败学习、团队关系冲突、团队任务冲突的Rwg均值分别为0.913、0.907、0.973及0.805，因此，上述数据具有很好组内信度。表2为变量的描述性统计和相关系数，其中，各变量的AVE平方根值均大于其与其他变量之间相关系数的绝对值，各变量之间具有良好的区分效度。