《表2 工作不安全氛围与关系绩效、任务绩效的检验结果》

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《工作不安全氛围对员工关系绩效的影响机制》

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注:RP表示员工关系绩效，TP表示员工任务绩效，JIC表示工作不安全氛围，WE表示工作投入；Level 1（N=426），Level 2（N=84）；***表示p<0.001、**表示在p<0.01、*表示在p<0.05（双尾检测）。

本文用多层次线性模型对工作投入的跨层次中介模型进行了检验，其中工作不安全氛围属于群体层次，其他变量属于个体层次。由表2可知，首先根据对M1的零模型检验数据，计算得到员工关系绩效的组内相关系数ICC（1）=0.236，员工任务绩效的组内相关系数为ICC（1）=0.166，即员工关系绩效和任务绩效的的组间方差占总方差的比分别为23.6%和16.6%，均大于12%，需要利用跨层次回归方法进行进一步分析检验。