《表1 研究变量的描述性统计及相关系数》

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《与“亲近”的人畅所欲言:双元领导对员工建言的影响路径与边界》

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注:控制变量并未在此表中列出；*p<0.1，**p<0.05，***p<0.01，下同；括号中为AVE平方根。

首先，本文将所有测量条目进行因子分析，提取特征值大于1的第一因子解释贡献率为18.692%，小于50%，所有因子解释累积贡献率为81.968%，大于60%，表明同源误差在可接受范围内。其次，本文对研究变量进行了效度分析。双元领导、内部人身份认知、员工权力距离、领导权力距离、抑制性建言、促进性建言的因子载荷分别介于0.703—0.934、0.843—0.897、0.727—0.900、0.541—0.892、0.761—0.900、0.833—0.895之间，其组合信度CR分别为0.961、0.934、0.921、0.874、0.929、0.941，平均萃取方差AVE分别为0.676、0.738、0.662、0.541、0.725、0.761。所有变量上的因子载荷均大于0.5，CR值均大于0.8，AVE值均大于0.5，表明各构念具有良好的收敛效度。最后，表1结果显示各变量的AVE平方根均大于其相关系数，且相较六因子模型，五因子模型（促进性建言与抑制性建言合并为一个因子）拟合度更差（Δχ2(4）为2 024.09，ΔRMSEA=0.039，ΔCFI=-0.090，ΔNFI=-0.090）。可见，各构念具有良好的区分效度。