《表4 研究变量的描述性统计、相关系数及信度（样本2)》

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《团队情境下忧患型领导对角色绩效的多层链式影响机制研究》

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注：*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001；对角线上括号中的数值表示各观测变量的信度。

样本2所涉及变量的描述性统计、相关系数及信度系数见表4。另外，我们也在个体层次通过一系列验证性因子分析检验了忧患型领导、团队防御聚焦、团队自省、团队个体角色绩效以及愿景激励这5个变量之间的区分效度。结果显示，5因子模型拟合良好（χ2（454）=1236.08，CFI=0.89；TLI=0.88，RMSEA=0.07，SRMR=0.06），并且5因子结构拟合显著优于所有少于5因子的替代模型。因此，上述变量之间具有足够的区分效度。