《表1 研究变量的描述性统计、相关系数及信度（样本1)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《团队情境下忧患型领导对角色绩效的多层链式影响机制研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：n=72；*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001；对角线上括号中的数值表示各观测变量的信度。

样本1所涉及变量的描述性统计、相关系数及信度系数见表1所示。忧患型领导与团队整体角色绩效之间呈现显著正向关系（r=0.37，p<0.01），这为后续探讨二者之间的连续多中介效应提供了必要前提。另外，我们也通过一系列验证性因子分析在个体层次检验了忧患型领导、团队防御聚焦和团队自省这3个变量之间的区分效度。结果显示，3因子模型拟合良好（χ2（132）=444.04，CFI=0.89；TLI=0.88，RMSEA=0.08，SRMR=0.05），并且3因子结构拟合显著优于具有2因子和单因子结构的替代模型。因此，上述变量之间具有足够的区分效度。