《表1 描述性统计及信度检验》

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《领导冲突管理风格对团队创新绩效的影响研究——团队积极情绪氛围的中介作用》

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注：*表示p<0.05；**表示p<0.01；对角线上的数据为各变量的Cronbach’sα值。

表1总结了各主要研究变量的均值、方差、相关系数和信度检验结果。由表1可知，所有变量的Cronbach’sα均大于0.7，说明各量表均具有较好的信度。同时，表1显示，团队合作型冲突管理风格与团队积极情绪氛围之间呈显著的正相关关系（r=0.194，p<0.05），团队合作型冲突管理风格与团队创新绩效之间呈显著的正相关关系（r=0.273，p<0.01），团队积极情绪氛围与团队创新绩效之间呈显著的正相关关系（r=0.813，p<0.01），以上结果为假设提供了初步支持。