《表6 员工工作绩效量表描述性统计及信度分析（N=124)》

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《工作满意度、组织承诺与工作绩效之间的实证研究》

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对员工工作绩效量表采用同样的方法进行分析，总体信度系数值为0.953，大于0.9，任务绩效和关联绩效两个分量表的信度系数值分别为0.929和0.916，也均高于0.9，说明研究数据信度质量很高。针对“项已删除的α系数”，分析项被删除后的信度系数值并没有明显提升，说明题项全部应该保留，进一步说明研究数据信度水平高。针对“CITC值”，分析项对应的CITC值全部均高于0.7，说明分析项之间具有良好的相关关系，同时也说明信度水平良好。综上所述，研究数据信度系数值高于0.9，删除题项后信度系数值并没有明显提高，综合说明数据信度质量高，可用于进一步分析。