《表1 5 各研究维度在学历背景上的方差分析（N=124)》

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《工作满意度、组织承诺与工作绩效之间的实证研究》

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注：*Sig.<0.05，**Sig.<0.01

通过对各个维度在人口统计学变量上的方差分析和T检验，发现随着时代的发展，在当今以知识和技术为核心的工业4.0时代，员工工作满意度、组织承诺和员工工作绩效在性别、薪资水平统计学变量上的差异并不像过去一样非常显著，如表13所示。相反，由于人们的受教育程度、知识、技术和综合能力等原因，男女性别之间的差异在工作方面越来越小，性别上的工作差异越来越小，不存在之前学者提出的女生抗压性小之类的判断，男女在企业工作方面逐步趋同，越来越多的人追求精神层面等各种综合因素导致的满意感，并非仅仅停留在物质层面。