《表2 不同源量表的验证性因子分析》

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《领导冲突管理风格对团队创新绩效的影响研究——团队积极情绪氛围的中介作用》

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由于量表调查来自不同研究对象，本文利用Mplus8.0分别对团队成员层面和团队领导层面的量表进行验证性因子分析，以检验量表的结构效度，结果见表2。团队成员层面，二因子模型拟合度较好（χ2/df=4.55，GFI=0.91，CFI=0.96，NFI=0.95，RMSEA=0.09），除RMSEA值略大于0.08，其他数值均符合要求，且优于单因子模型（将团队积极情绪氛围与团队创新绩效合并）（χ2/df=21.03，GFI=0.74，CFI=0.85，NFI=0.85，RMSEA=0.23）。团队领导层面，三因子模型拟合度较好（χ2/df=1.68，GFI=0.90，CFI=0.91，NFI=0.81，RMSEA=0.08），除NFI低于0.9外，其他数据均符合要求，且远优于单因子模型（将合作型冲突管理风格与竞争型冲突管理风格合并）（χ2/df=4.31，GFI=0.69，CFI=0.54，NFI=0.49，RMSEA=0.18）和二因子模型（分别将合作、竞争和回避型冲突管理风格两两合并）。因此，各量表均具有较好的结构效度。