《表1 验证性因子分析结果》

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《职场排斥与旁观者行为选择:情绪和目标互依性的作用》

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注：OS代表职场排斥，SY代表同情，SC代表幸灾乐祸，CO代表合作性目标互依性，CP代表竞争性目标互依性，NG代表职场负面八卦行为，SB代表支持行为，CMV代表共同方法潜因子。

本研究通过验证性因子分析，检验7个主要变量（即职场排斥、同情、幸灾乐祸、合作性目标互依性、竞争性目标互依性、支持行为、职场负面八卦行为）的区分效度。表1的分析结果表明，七因子模型的拟合指标最为理想（χ2=1426.17，df=839，χ2/df=1.98，CFI=0.93，TLI=0.92，RMSEA=0.06，SRMR=0.04），表明各主要变量间具有良好的区分效度。