《表1 两层次变量的验证性因子分析 (CFA)》

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《组织内部不公正对待与受害者情绪失调:一项周日志研究》

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注:1.三因子:上司辱虐管理、同事不文明行为、情绪失调；2.二因子:上司辱虐管理、同事不文明行为+情绪失调；3.二因子:上司辱虐管理+同事不文明行为、情绪失调；4.二因子:上司辱虐管理+情绪失调、同事不文明行为；5.单因子:上司辱虐管理+同事不文明行为+情绪失调；6.双因子:自我控制

对于区分效度检验，本文采用了LISREL8.70对个体内层次与个体间层次的变量进行了验证性因子分析（CFA），具体结果见表1。验证性因子分析的结果表明:相比较于其他因子模型，个体内层次变量的三因子模型能够较好的拟合样本数据，数据拟合指标为:χ2/df=3.86，RMSEA=0.09，NFI=0.90，CFI=0.93，GFI=0.89。此外，个体间层次的二因子模型对实际数据的拟合效果较为理想，数据拟合指标为:χ2/df=1.54，RMSEA=0.08，NFI=0.75，CFI=0.89，GFI=0.78。说明两层次变量均具有较好的区分效度。