《表1 验证性因子分析（CFA)》

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《应对辱虐，有计可施 深层调节如何降低辱虐管理对员工建言行为的负面影响》

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注：AS=辱虐管理、DA=深层调节（PR=积极转移、PT=换位思考）、IJ=互动公平（IPJ=人际公平、IFJ=信息公平）、DV=防御性建言、PV=亲社会性建言。

本文首先基于Harman单因子法，发现位列第一的因子可解释28.66%(<40%的临界点）的变异；继而采用控制非可测潜在方法因子的方法，对员工评价的变量（辱虐管理、深层调节和互动公平）进行共同方法偏差检验。加入共同方法因子后，各项拟合指标和未控制前相比，未见明显改善（RMSEA增加.01，CFI和TLI各减少.02，SRMR无变化），说明共同方法偏差不严重。此外，经对比各模型CFA结果可发现（如表1所示），最后一行的二阶五因子模型（将深层调节与互动公平均视作二维构念时）各拟合指标均达到最优，变量间有良好的区分效度。