《表1 验证性因子分析（CFA）结果（N=303)》

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《家和万事兴：家庭—工作增益对员工创新行为的影响》

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注：***、**、*分别表示p<0.001、p<0.01和p<0.05；FW表示家庭—工作增益，PC表示心理资本，SS表示主管支持，IB表示员工创新行为。

本研究首先对研究中涉及到的四个关键变量（家庭—工作增益、心理资本、主管支持和员工创新行为）之间的效度和变量的测量量表参数进行验证性因素分析（Confirmatory Factor Analysis，CFA），根据分析结果（表1）可知，四因子模型的数据较为吻合，χ2（71）=118.357，χ2/df=1.667<3，RMSEA=0.080 08，CFI=0.956>0.9，TLI=0.944>0.9；并且四因子模型的拟合度结果显著优于单因子模型和两个三因子模型的拟合度，这说明各量表对变量的测量具有较好的区分效度。