《表1 主要变量的验证性因子分析》

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《知识型员工工作重塑的溢出效应：以谦逊型领导为前导》

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注：P<0.01，所有备择模型M2-M4均与假设模型M1相比较，以检验ΔX2的显著性。

从表1可以看出，假设模型M1的拟合程度较好（CFI=0.96，TFI=0.95，RM-SEA=0.069，SRMR=0.048）。所有题项在其潜变量的标准化因子负荷在0.70-0.94之间，且显著。这表明所有题项很好测量了预定的潜变量，工作重塑、谦逊型领导、工作绩效和满意度溢出代表了四个不同的构念，结构效度满足要求。还可知，其他备择模型的拟合情况较假设模型差，且ΔX2均显著。单因素模型拟合度很差，说明共同偏差并不严重。