《表1 变量间的均值、标准差和相关系数》

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《公立医院谦卑型领导对下属护士离职倾向的影响研究》

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注：*P<0.01。

采用描述性统计分析和Pearson相关性检验，对各个变量及维度的现状及相关性进行检验。结果提示，自我察觉均值为（5.20±1.20）分，欣赏他人均值为（4.70±1.26）分，虚怀若谷均值为（5.10±1.15）分。总体而言，谦卑型领导均值为（5.00±0.96）分，权力距离均值为（3.28±1.44）分，工作嵌入均值为（4.54±1.15）分，离职倾向均值为（4.65±1.54）分。谦卑型领导与权力距离（r=0.174，P<0.01）、工作嵌入（r=0.457，P<0.01）呈正向相关，权力距离与工作嵌入（r=0.241，P<0.01）呈正向相关；工作嵌入与离职倾向（r=-0.334，P<0.01）呈负向相关具体情况。具体情况见表1。