《表2 整体模型的拟合指数》

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《公立医院谦卑型领导对下属护士离职倾向的影响研究》

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本研究的Output结果见表2。整体而言，我们构建的模型具有良好的拟合度，均达到模型适配标准，假设模型可以被接受。谦卑型领导对权力距离（β=0.25，P<0.01）和工作嵌入（β=0.47，P<0.01）具有显著预测效应。工作嵌入在谦卑型领导对离职倾向（β=-0.167，P<0.01）的影响、权力距离对离职倾向（β=-0.042，P<0.01）的影响之间扮演完全中介效应。