《表2 变量的均值、标准差、相关系数和信度系数汇总表》

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《组织职业生涯管理、内部人身份认知与回任知识转移——个体—组织一致性匹配的调节效应》

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注：*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001，双尾检验；加粗的数字为相应量表的信度系数，下同

描述性统计分析结果参见表2所示。其中OCM、P I S、P O S F及R KT I四个变量在0.01的显著性水平下存在正向相关关系。其中，OCM与R KT I显著正相关（r=0.294，p<0.01)；OCM与PIS显著正相关（r=0.479，p<0.01)；PI S与RKTI显著正相关（r=0.286，p<0.01)；P O S F与R KT I显著正相关（r=0.353，p<0.01），可以进入层次回归分析。