《表3 高校中层干部考核评价结果反馈表》

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《高校中层干部考核评价体系的构建与实施》

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以数字化、网络化、智能化为特征的信息化是未来高校中层干部考核评价方式发展的新趋势。传统的纸质考核手段在统计与分析方面工作量大、任务繁重，且不利于将干部的平时表现计入年度考核。依托电子信息平台技术，通过考核信息系统、App等方式，运用信息化手段开展干部考核，一方面，可以使参加民主测评人员全面掌握干部履职情况和全年工作目标任务完成情况，使考核工作更加注重实绩；另一方面，考核信息系统进行多维度统计和对比分析，自动生成常用数据分析图表，使考核结果反馈更加全面和准确，考核结果反馈如表3所示（以部分考核内容为例）；此外，由于考核的数据收集、分类、汇总、分析均由信息系统完成，能够大大提高干部考核工作效率。最后，使用信息系统能够加大对干部日常履行岗位职责情况考核，进一步丰富考核程序。