《表1 高校中层干部考核评价内容》

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《高校中层干部考核评价体系的构建与实施》

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高校中层干部的核心职能作用在于紧紧围绕学校总体发展战略目标和工作部署，组织开展本单位（部门）工作。高校中层干部应当具备的能力包括五大类:领导能力、执行能力、战略参与能力、沟通能力和创新能力。能力要素方面:作为一名高校中层干部，首先应当具备热爱教育事业，认真贯彻党的教育方针，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度的价值观；其次，需具备履行岗位职责的知识和技能。对应德、能、勤、绩、廉5个方面，本文确定高校中层干部考核评价的内容如表1所示。