《表2 干部考核评价主体及权重设置》

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《高校中层干部考核评价体系的构建——基于北京市属高校的调查分析》

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为保证考核工作的全面规范、公平公正，在具体制定考核方案时，应根据不同的考核对象设置不同的考核主体及权重。表2是根据专家问卷结果，针对不同类别和层级的考核对象设置考核主体和权重。对中层干部个人来说，考核主体纵向上有校领导、单位正职、单位内部人员，横向上有不同部门之间的互评。