《表4 反馈与工作绩效、幸福感、工作意义的关系》
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《信息传递还是情感交流：基于工作意义和幸福感的领导干部反馈研究》
注：**p<0.01，*p<0.05。
为了研究反馈与幸福感、工作意义、工作绩效的关系，采用层次回归分析法（见表4），主要分为两步。
| 图表编号 | XD00229363900 严禁用于非法目的 |
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| 绘制时间 | 2020.09.26 |
| 作者 | 戴一鸣、于海波、晏常丽、董振华 |
| 绘制单位 | 中国人事科学研究院公务员管理研究室、北京师范大学政府管理学院党委、北京师范大学政府管理学院、山东女子学院经济管理学院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
