《表2 知识产权人才评价指标体系》

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《基于胜任素质的河南省知识产权人才绩效评价研究》

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第二阶段主要采用深入访谈的方法来对指标进行评分。在指标选取上，从出现频率角度考虑，出现频率高的指标形成五级评分，请从事知识产权工作的专家学者对筛选出的指标进行分析并逐一评分。指标筛选打分后，重点留取加权平均值大于4的指标，作为最终入选指标。通过对初选指标的优化、精简及整合，进而构建出对知识产权人才评价的指标体系，见表2。