《表5 样本评价值：海归人才知识密度对企业创新绩效的影响——基于中关村企业的实证分析》

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《海归人才知识密度对企业创新绩效的影响——基于中关村企业的实证分析》

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基于描述性分析结果和混合回归模型分析结果，假设H1与假设H2都得到了验证。为了更深入的探讨海归人才知识密度与创新绩效的关系以及知识溢出效应在企业内的影响路径，本研究通过缩小样本数据集进行稳健性检验。本研究通过去除采用时间滞后项的控制变量，避免由于面板数据的时间趋势变化对回归结果造成影响。同时，稳健性检验缩小了样本数据集，选取最新的2013—2015三年间数据进行回归分析，回归结果如表5所示。研究结果与模型1中对控制变量的讨论一致，模型6中结果显示控制变量对解释变量的影响，回归结果表明企业规模和出口强度对企业创新绩效具有显著促进作用，说明扩大企业规模与参与更多的国际活动，对企业创新绩效具有正向影响。相反，企业年龄对创新绩效具有显著抑制作用，说明企业应当关注固有知识溢出习惯，应当持续发现与挖掘企业内外部新的技术知识。而外资企业创新活动对企业创新绩效呈现显著影响，由于近年来外资企业对本土企业投入越发活跃，外资企业创新活动对企业创新绩效的促进作用逐渐显现。