《表4 基准回归结果：海归人才知识密度对企业创新绩效的影响——基于中关村企业的实证分析》

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《海归人才知识密度对企业创新绩效的影响——基于中关村企业的实证分析》

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注:*表示p<0.1；**表示p<0.05；***表示p<0.01

本研究通过采用OLS混合回归模型和聚类稳健标准误检验海归人才知识密度对中关村非海归创业企业创新绩效作用，回归结果如表4所示。模型1结果显示控制变量对解释变量的影响，结果表明企业年龄、企业规模和出口强度对企业创新绩效有显著影响。其中企业规模和出口强度对企业创新绩效具有显著促进作用，说明规模越大的企业越有能力获取更多外部资源，同时，参与国际业务越多的企业更有机会涉猎更广泛的国际技术知识，从而不断提升企业创新绩效。相反，企业年龄与知识同质对创新绩效具有显著抑制作用，说明企业越趋于稳定和成熟，越容易形成知识溢出习惯，忽略新的内外部技术知识的吸收与转化。而外资企业创新活动对企业创新绩效没有显著影响，这是由于外资投入对创新产出的结果不确定性特质导致的结果，由于中关村样本数据内许多小规模企业引进国外技术经费长期为零，进口强度对企业创新绩效影响微弱。