《表1 变量定义与构造：海归人才知识密度对企业创新绩效的影响——基于中关村企业的实证分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《海归人才知识密度对企业创新绩效的影响——基于中关村企业的实证分析》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

为了验证海归人才知识密度对企业创新绩效影响，本研究控制了其他影响企业创新绩效的其他知识溢出来源，具体包括进出口贸易形成的知识溢出、外商投资创新活动形成的知识溢出，以及企业内部已经形成的固有知识溢出三个方面。Gabrielsson等（2004）研究表明接触海外市场有助于企业获取新知识，出口学习可以促进技术传播与转让，通过其他国家购买高质量产品可以获得技术知识，因此，本研究控制了进口强度以及出口强度，通过出口销售额与总销售额的比率测量出口强度，采用公司在每位员工购买外国技术和设备方面的支出测量进口强度（Filatotchev et al，2011）。外资企业创新活动指本土企业利用国际化技术知识，为企业创造规模经济提供了机会，因此本研究引入外资企业的人均研发投入额测量外资企业创新活动（Kuznetsov et al，2006）。由于本研究选取的部分企业已经形成了固有的知识溢出路径，因此通过滞后一期的海归人才知识密度与科技研发人员数量的乘积与期末总雇员数的比率测量知识同质。此外，由于中关村园区内企业间存在较大差异，园区内企业涉及行业范围较广，因此本研究将行业设置为虚拟变量。本研究同时控制了企业年龄和企业规模对企业创新绩效的影响。变量定义及说明如表1所示。