《表2 高校人才柔性流动效果评价指标体系(修正表)》

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《基于模糊综合评价法的高校人才柔性流动效果评价研究》

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在人才柔性流动效果评价体系构建过程中，为了保证评价指标体系的科学、合理及有效，以初始评价指标体系为基础设计调查问卷，选择从事人才工作以及人才柔性流动评价工作的十位专家，通过其调查分析，对评价体系的指标进行分析与筛选[13]。根据专家意见删除能力水平、团队建设业绩、激励等处理性不强、难以量化的指标，增加支持指标，合并与引进人才的数量含义内容存在重复的人才队伍规模指标，最后将指标体系进一步分析整合，确立本文的评价指标体系[14]，如表2所示。