《表1 模糊评价尺度：知识型员工反馈源异质性与创新绩效——基于工作环境互动的影响》

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《知识型员工反馈源异质性与创新绩效——基于工作环境互动的影响》

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此外，本研究将性别、年龄、受教育程度、工龄[29]、认知需求[30]作为控制变量，以排除对研究结果的干扰，因为过往研究表明，员工个人特征会对创新绩效产生影响。根据表1受访者描述性统计分析显示，男性占比56.88%，女性占比43.12%；年龄多集中于26～35之间，占比74.32%；受教育程度多集中于本科及以上，占比85.32%，工作年限多集中于5年以内，占比72.48%。