《表2 专家权重汇总表：基于模糊综合评价法的企业员工绩效评价》

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《基于模糊综合评价法的企业员工绩效评价》

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3) 将所有的调查表收集起来，统计计算每项的权重，并依据收到的40份权重分配调查表，对每个指标进行单项权重统计试验。如:对第二项“工作成绩”指标，统计40个专家提出的权重值见表2[8]。