《表2 信度与聚合效度分析》

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《知识型员工反馈源异质性与创新绩效——基于工作环境互动的影响》

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注:1)PC表示绩效氛围；IO表示开放度；IP表示创新绩效。2)*P<0.05水平上显著；**P<0.01水平上显著；***P<0.001水平上显著。下同。

本研究采用了SPSS22、Mplus7.4软件进行了统计分析，首先对绩效氛围、开放度、绩效创新等变量进行了信度检验，由表2可以看到，全部题项的题目信度（R-square）均大于0.36，组成信度（CR）均大于0.7，表明各变量具有较高的内部一致性，测量工具信度达到要求。由于本研究全部借鉴国内外现有的成熟量表，因此内容效度可以得到保障，故可直接进行验证性因子分析，以检验测量工具的建构效度。如表2结果所示，各题项标准化载荷系数（Factor Loading）均大于0.6，且在P<0.001水平下显著，同时，平均提取方差值（AVE）均大于0.5，表明测量工具之间具有良好的收敛效度；从表3中的可以看到，本研究对各变量进行了相关性分析，同时计算了AVE的平方根，结果发现AVE平方根均大于该变量与其他变量之间的相关系数，这表明测量工具之间具有良好的区分效度。综上所述，本研究的测量工具具有良好的建构效度。在表3中，各变量之间的相关系数在0.12～0.4之间，模型中所包含自变量方差膨胀因子（VIF）值均小于2，因此可以排除共线性问题。本研究还采用Harman的单因子检定法对所有题项进行了探索性因子分析，未旋转时得到的第一个因子载荷量为30.92%，低于40%的判定标准，表明单一因子并未解释大部分变异，共同方法偏差并不严重。