《表4 子维度回归分析表：初创互联网企业工作满意度与工作绩效关系》

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《初创互联网企业工作满意度与工作绩效关系》

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除假设H2-2、H3-2内容检验不成立以外，其他23项假设均得到统计数据支持，验证成立，详见表3和表4。具体分析如下:（1）员工满意度的五个维度与工作绩效的任务绩效、学习绩效和创新绩效三个维度均存在显著正相关关系，而管理措施和工作回报与关系绩效在0.05水平上不相关。通过回归分析发现，当对员工满意度各维度综合考虑时，管理措施和工作回报与其他因素共同作用，同样会对员工能否取得很好的关系绩效产生微弱的影响。（2）员工满意度五个维度与整体工作绩效的回归关系具有显著性，但是只有工作协同、工作本身两个变量对工作绩效的影响具有显著的线性关系。（3）员工满意度五个维度与任务绩效的回归关系具有显著性，但是只有工作协同、工作本身两个变量对任务绩效的影响具有显著的线性关系。（4）员工满意度五个维度与关系绩效的回归关系具有显著性，但是只有工作协同、工作本身两个变量对关系绩效的影响具有显著的线性关系。（5）员工满意度五个维度与学习绩效的回归关系具有显著性，但是只有管理措施、工作回报、工作本身等三个变量对学习绩效的影响具有显著的线性关系。（6）员工满意度五个维度与员工“创新绩效”的回归关系具有显著性，但是只有领导行为、工作回报本身两个变量对创新绩效的影响具有显著的线性关系。（7）总体比较来看，员工“工作本身”的满意程度对工作绩效各个维度的影响作用最为显著。