《表2 性别角色对工作幸福感与绩效关系的调节作用考察》

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《幸福感与中小企业员工绩效的关系研究——被调节的中介模型》

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注：交互项1=幸福感*性别角色。*表示P<0.05，**表示P小于0.01，***表示P<0.001。

检验性别角色的调节作用。表2模型1工作幸福感的回归系数估计值为0.757，且相应的显著性P值<0.001，表明自变量（解释变量）工作幸福感的回归系数高度显著，表示工作幸福感正向提升工作绩效。模型2的R2值较模型1的R2值有显著提高，且F值变化显著Sig.（即P值）<0.001，这说明性别角色对工作绩效有一定的解释作用。在输入交互项1后，模型3的R2值较模型2的R2值有一定提高，且F值变化较为显著Sig.（即P值）<0.05，这说明工作幸福感与性别角色的乘积项对工作绩效有一定的解释作用。由此说明性别角色对工作幸福感与工作绩效的关系有一定的调节作用，假设H5的前半部分得到验证。另外，工作幸福感与性别角色乘积项的回归系数为0.266，且相应的显著性P值0.043，在P<0.05的水平显著，表示该乘积项的回归系数显著，说明性别角色在工作幸福感与工作绩效的关系中起正向调节作用，即随着性别角色偏向于中性化，工作幸福感对工作绩效的作用增强。假设H5的后半部分通过验证。最终假设H5得到验证。