《表4 性别对心理授权与工作控制感的调节作用》

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《护理人员心理授权水平与工作控制感的关系及性别差异分析》

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注:*表示p<0.05，**表示p<0.01

进一步对性别的调节作用进行检验，首先以工作控制感作为因变量，工作意义为自变量，分别对男护士和女护士进行一元线性回归分析，结果显示，工作意义对工作控制感的标准化回归系数（β）在女护士组和男护士组分别是0.13（p<0.05）和0.25（p<0.05），其中相对于女护士来说，男护士工作意义水平越高，其工作控制感改变更多；自主性对工作控制感的标准化回归系数（β）在女护士组和男护士组分别是0.09（p<0.05）和0.20（p<0.05），其中相对于女护士来说，男护士的自主性越高，其工作控制感水平就改变越多。结果详见表4。