《表4 性别差异对工作投入影响工作满意度的调节作用》

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《酒店员工工作投入对工作满意度的影响:性别差异的调节作用》

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注:*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001。

性别属于类别变量，根据温忠麟[28]等所建议的方法，如果调节变量为类别变量，自变量和因变量是连续变量是，调节作用的检验通过分组回归的方式。首先将性别从控制变量中移出并进行拆分，然后采取层级回归检验工作投入对工作满意度的影响。回归方程第一层为控制变量，第二层放入工作投入的3个维度。分析结果见表4。