《表1 工作投入在性别、单位性质等方面的差异》

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《期刊编辑工作投入现状调查及提升策略》

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编辑工作投入在性别上存在显著性差异（t=1.06，P=0.018），男性编辑（58.50±6.68）比女性编辑（55.59±9.75）工作投入程度高（见表1）。分析原因，女性编辑需要同时承担工作和家庭的双重压力，过重的压力容易使其生理上疲乏，心理上感到沮丧、抑郁，相对来说，男性编辑在工作中会更专一，投入程度更高。同时，数据也显示，女性编辑工作投入的标准差远大于男性，说明女性编辑工作投入程度两极分化较为严重。由表1还可以看出，事业单位（56.23±9.48）和企业单位（56.93±7.54）的编辑工作投入无显著性差异。