《表4 需求对参与式领导与员工工作行为的调节作用模型的拟合优度》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《参与式领导与员工行为：四种需求类型的调节作用研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：n=218，*p≤0.05，**p≤0.01，***p≤0.001。

本研究使用Lisrel软件进行结构方程模型检验，每一种需求对参与式领导与员工角色内行为及组织公民行为各维度之间关系的调节作用模型的整体拟合优度，如表4所示：