《表2 下属一方评价变量的效度检验》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《参与式领导与员工行为：四种需求类型的调节作用研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：n=218，*p≤0.05，**p≤0.01，***p≤0.001。

主管和下属分别评价变量的效度检验中，测量模型与独立模型、全模型、约束模型相比均有有显著的差异，方法模型与全模型相比也存在显著差异，且测量模型的CFI和RMSEA数值都显示出较好的拟合程度。因此，主管和下属分别评价的变量之间具有良好的聚敛效度和区分效度。各模型的拟合情况如表1、表2所示：