《表5 各模型拟合指标：信息传递还是情感交流：基于工作意义和幸福感的领导干部反馈研究》

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《信息传递还是情感交流：基于工作意义和幸福感的领导干部反馈研究》

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首先，在反馈总体方面。第一步，分别比较幸福感、工作意义的完全中介模型和部分中介模型的拟合指标。结果显示，在幸福感模型中，部分中介模型和完全中介模型间没有显著性差异（Δχ2(1）/df=0.692，p>0.25）；在工作意义模型中，部分中介模型优于完全中介模型（Δχ2(1）/df=6.656，p<0.01）。第二步，对幸福感模型中的数据进行分析。结构方程模型结果显示，部分中介模型中反馈对工作绩效没有显著影响（见图2），而完全中介模型中的各项指标拟合较好（χ2/df=2.747；NFI=0.882，IFI=0.922，TLI=0.904，CFI=0.921，RMSEA=0.063）（见表5）。反馈通过幸福感、工作意义对工作绩效产生影响的路径系数如图2、3所示。