《表3 不同职务等级公务员的平均数差异比较 (n=294)》

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《政治新常态下西部地区公务员职业倦怠的实证研究——基于A市的问卷调查》

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以职务等级为自变量，以职业倦怠的三个维度和职业倦怠总均分为因变量进行一元方差分析，结果发现，在情绪衰竭、玩世不恭维度和职业倦怠总均分上存在显著差异，在成就感低落维度上不存在显著差异。事后检验表明，在情绪衰竭维度上，科员及以下组得分显著高于副科和正科级，副科和正科级得分显著高于副处级，副处级得分显著高于正处级；在玩世不恭维度上，科员及以下组得分显著高于正科和副科级，正科和副科级得分显著高于副处级，副处级得分显著高于正处级；在职业倦怠总均分上，科员及以下组得分显著高于正科和副科级，副科和正科级得分显著高于副处级，副处级得分显著高于正处级（见表3）。