《表2 不同任职年限公务员的平均数差异比较 (n=294)》

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《政治新常态下西部地区公务员职业倦怠的实证研究——基于A市的问卷调查》

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以职务类别为自变量，以职业倦怠的三个维度和职业倦怠总均分为因变量进行一元方差分析，结果发现，在情绪衰竭维度和职业倦怠总均分上存在显著差异，在玩世不恭和成就感低落维度上不存在显著差异。事后检验表明，在情绪衰竭维度和职业倦怠总均分上，行政执法类得分显著高于综合管理类和技术类（见表2）。