《表7 担任不同职务员工期望的领导者行为特征差异 (N=109)》

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《房地产销售员工期望的领导者行为特征调查研究——以陕西省西安市某区为例》

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注:*P<0.05，**P<0.01，下同

如表7所示，表明员工期望的领导者行为特征中只有个性化关怀在担任不同职务上存在显著差异，其他维度不存在差异。表明作为领导的员工更希望上级领导具有人性化。