《表5 不同学历员工期望的领导者行为特征的差异 (N=109)》

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《房地产销售员工期望的领导者行为特征调查研究——以陕西省西安市某区为例》

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如表3、表4、表5和表6所示，表明员工期望的领导者行为特征在性别、年龄、学历和任职时间上不存在显著差异，表明性别、年龄、学历和任职时间并不会影响员工对于领导行为特征的期望。