《表2 各模型的拟合指标统计表》

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《知识型员工的组织承诺与创新行为关系研究》

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作为一种基于模型的分类方法，潜在剖面分析法适合提取自然存在的组织承诺剖面，故笔者使用此方法计算剖面模型的拟合指数。模型的参数使用稳健极大似然估计的期望最大算法估计。在计算过程中设置5 000组随机开始值，每组开始值进行200次迭代，并至少保留200组最佳开始值用于最后阶段的优化。各模型的拟合指数如表2所示，可以看出随着剖面数量的增加，AIC、CAIC、BIC和ABIC都单调递减。由于各指标从三剖面模型到四剖面模型下降得最少，因此四剖面模型最优，即知识型员工的组织承诺分为4个剖面最符合样本特征。假设H1得到验证。